KURT GOLDMAN ZULOAGA - PSICOLOGO :: Paritarios.cl -

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KURT GOLDMAN ZULOAGA

Ficha Técnica

Contacto:

Kurt Goldman Zuloaga

Teléfono:

92295506

E-mail:

kurt.goldman@gmail.com

Sitiol WEB:

http://kurtgoldman.blogspot.com

Presentación

Sr. Kurt Goldman Zuloaga es consultor de empresas en las áreas de desarrollo organizacional y gestión de las personas, con más de 08 años de exitosa experiencia en diseño y facilitación de programas de capacitación y más de 05 en proyectos de consultoría para empresas privadas e instituciones públicas.

De profesión Psicólogo Organizacional, posee estudios de postgrado en Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, Diploma en Gestión efectiva de la Capacitación, cursando actualmente el Master in Business Administration MBA, lo que le permite tener una visión global y sistémica del desarrollo de las personas al interior de las organizaciones, adicional a la mirada técnica necesaria.

Ha desarrollado importantes cursos y asesorías en temas estratégicos y de gestión de las personas para empresas como SQM, Compañía Minera Quebrada Blanca, ABB-CMS, EMIN, entre otras importantes empresas del sector privado. En el sector público, ha participado en diversos cursos y proyectos en instituciones como Fundación de Bomberos, Hospital del Salvador, Sercotec, Odepa, Fonasa, Codelco y Gendarmería de Chile, entre otros.

Actualmente colabora como experto técnico en prestigiosas empresas consultoras en sus áreas de proyectos, es Profesor de los temas Liderazgo y Psicología Aplicada en el importante curso “Expertos en Prevención de Riesgo de la Industria Extractiva Minera” impartido por el Sernageomin desde 2004 a la fecha en más de 8 ciudades del país y Profesor Adjunto de la facultad tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile.

Cursos y Proyectos

Temas de especialidad del consultor que pueden implementarse en modalidad de seminario, curso o proyectos de cambio organizacional:

Liderazgo y desarrollo de habilidades directivas para jefaturas y supervisores.
Psicología aplicada al análisis de conductas de riesgo y proyectos de intervención en prevención de riesgos.
Formación de actitudes preventivas, autocuidado y reconocimiento de hábitos de riesgo.
Mejoramiento del desempeño grupal y personal a través de indicadores.
Desarrollo de habilidades para el trabajo colaborativo del equipo.
Desarrollo y crecimiento personal desde la perspectiva de la “auto-planificación” para el cambio.
Planificación y administración de actividades (gestión del tiempo)
Manejo de conflictos interpersonales y estrategias de negociación aplicadas.
Mecanismos aplicados para evaluar la efectividad de la capacitación.
Definición de puestos de trabajo, definición y perfiles de cargo.
Levantamiento de competencias laborales aplicadas.
Diseño de mecanismos para evaluar competencias en trabajadores o postulantes a cargos.

Ventajas

Actividades de formación basadas en competencia, es decir, modulados por temas específicos y enfocados al desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes respecto de ellos.
Metodología de Mentoring aplicado, acompañamiento guiado a través de herramientas y metodologías innovadoras.
Contar con un especialista que brinda verdadero apoyo especializado en los temas de formación.
Inversión competitiva y rentable respecto del mercado, de los resultados a obtener y de la satisfacción de expectativas.

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