! POR LA VIDA SIEMPRE ¡
NINGUN TRABAJO ES MAS IMPORTANTE QUE NUESTRA INTEGRIDAD FISICA.

Es el Poderoso Eslogans con que El Comité Paritario de Gerencia Operaciones Mina - Codelco Salvador, impulsa sus muy bien planificadas actividades de Seguridad, demostrando con estas tareas la gran maduréz, experiencia, peso e importancia de sus actividades. Un extraordinario ejemplo de un Comité Paritario exitoso, con objetivos claros y precisos, verdadero modelo a seguir por muchos Comites Paritarios en formación.

VISIÓN DEL COMITE PARITARIO:
“Somos un equipo comprometido y capacitado, que integra a la organización en el objetivo de trabajar libre de incidentes y en una cultura de riesgos controlados”.

MISIÓN:
“Asesorar a la organización y controlar el cumplimiento de la normativa de riesgos, Higiene Industrial y Medio Ambiente, para contribuir a lograr las metas de la Gerencia de Operaciones Minas Plantas”

• Taller de planificación para elaborar los planes de acción por un año.
• Programa de trabajo mensual en base al Manifiesto por la Vida.
• Programa mensual de Inspecciones y Observaciones Planeadas.
• Reuniones Ordinarias.
• Charlas de Seguridad.

• Solución a trabajos en altura en Carrocería Portal.
• Compra de nuevo instrumento para realizar revisión de gases en vehículos en Mina Subterránea y crear un control para ello.
• Cambio de camiones de Transporte de Personal en Mina Subterránea por furgones.
• Implementación de Servicios higiénicos ecológicos en interior mina.
• Medición de radiación de rayos UV en Mantención Rajo, con entrega de bloqueador solar al personal.
• Construcción de salvavidas Nivel Portal.
• Mejoramiento condiciones físicas comedores y servicios higiénicos.
• Participación en Procedimiento Explosivos Mina Rajo.
• Construcción Taller electricistas Mantención Rajo.
• Mejoramiento camino acceso mina (Rotonda).

• Control de perros abandonados para evitar mordeduras a trabajadores.
• Control de polvo en Mina Rajo y Puente Vaciado Portal.
• Construcción taller de soldadura en Mantención Rajo.
• Respetar derecho de no fumadores en recintos cerrados.

• Formación equipos de trabajos en las áreas, integrado por un representante del CPHS.
• Reunión desayuno con Gerente GOMP y supervisores, para analizar temas conflictivos.

• Curso de monitores a integrantes CPHS, en uso de respiradores, para instruir a trabajadores en el uso correcto de estos.
• Seguimiento en terreno del uso EPP.
• Seguimiento de calidad y efectividad del EPP, asesorado por Departamento de Higiene Industrial.
• Participación de integrantes del CPHS en equipo divisional de EPP.

• Fiscalización en el uso y calidad del EPP.
• Auditoria en el uso de los medios de decantación de polvo en puntos de carguío y vaciado.
• Retroalimentación positiva a los trabajadores que no cumplen las normativas.
• Mediciones constantes a los trabajadores reubicados por enfermedad profesional.

• Falta de interacción con el Departamento de Medicina Ocupacional.
• Falta acceso directo a resultados de mediciones efectuadas por Higiene Industrial.