Pregunta: ¿A que se debe el éxito de su Comité Paritario?.

El resultado más alentador que ha obtenido nuestro Comité, junto con la gestión de todos los otros actores de Candelaria, es ayudar a mantener una tendencia permanente de reducir nuestros índices de accidentabilidad, logrando con ello continuidad en la labor diaria, lo que nos ha permitido en muchas ocasiones superar los niveles de producción esperados o resolver situaciones antes del tiempo de detención estimado.

Durante nuestra gestión hemos logrado optimizar el trabajo de los integrantes del Comité, quienes han asumido responsabilidades concretas en las diferentes actividades que hemos realizado, teniendo como alentador resultado, la baja accidentabilidad en la mina con un funcionamiento más dinámico y eficiente.

Otro aspecto de éxito es el compromiso personal de los integrantes para apoyar los procesos claves de seguridad de carácter proactivo, como por ejemplo el programa de reportes de cuasi - accidentes, programa de inspecciones y difusión e implementación del programa de reconocimiento a la acción proactiva de mejoramiento.

Pregunta: Aparte de lo dispuesto en la ley, ¿qué actividades realiza y han hecho de este Comité Paritario un C.P exitoso? ¿Qué lo diferencia?.

El comité paritario mina ha tenido una apertura importante respecto de las especialidades incorporadas en las inspecciones programadas y reuniones ordinarias, dando una visión integral de la organización en, prácticamente, todos los niveles de la producción y servicios vinculados a este comité, desde la misma operación hasta las áreas de recursos humanos y servicios, pasando por mantención, ingeniería y medio ambiente.

La fortaleza fundamental de nuestro comité radica en un trabajo cohesionado, con un buen nivel de confianza entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, estableciendo metas y responsabilidades concretas y con enfoque en el trabajo proactivo, es decir, detectando las señales de alerta antes de que ocurran los incidentes, independiente de sus consecuencias.

Estamos en un permanente intento por ser consistentes con nuestro discurso, asumiendo responsabilidades que se proyectan más allá de la jornada laboral, transmitiendo a la comunidad la visión de la Compañía de Cero y Más Aún.

(Cero incidentes en la empresa y el más aún representa cero incidente en el hogar). En este compartir con diferentes instancias de la Operación, hemos podido desarrollar la capacidad de discriminar lo crítico de lo no crítico, ya que el soporte mutuo de cada uno de los integrantes de Comité Paritario nos permite en muchos casos anticiparnos a los hechos que pueden provocar pérdidas.

Nos hemos propuesto objetivos que nos permitan contar con la preparación y la capacidad suficiente para estar al día en los conocimientos, desarrollando nuevas habilidades que nos permitan ir adelante respecto de nuestro principal enemigo que es el incidente.

Pregunta: ¿Qué interés tienen los trabajadores en participar en el Comité Paritario de su Compañía?

La considerara como una oportunidad y desafío para realizar aportes en forma directa y por medio de una entidad que se reconoce con importancia entre los trabajadores, lo que da una clara muestra del interés por participar en el Comité.

Los compromisos que se adquieren entre los trabajadores y particularmente entre los integrantes de esta organización, pueden cumplirse en la medida que existe la voluntad y la creencia en que el cero es alcanzable. Nace este compromiso en la visión que los seres humanos nacimos expuestos al riesgo, que es inherente a nuestra vida y partiendo de esa base, no es aceptable un accidente al contar con las herramientas necesarias para evitarlos, es contradictorio que para ganarnos la vida, tengamos que perderla en el intento.

La motivación parte de la retroalimentación que existe entre la función del comité y las directrices de la empresa, que constantemente están apoyando la visión que el accidente es posible de evitar. La Visión de Cero incidentes, pudiera parecer inalcanzable, pero las grandes aspiraciones requieren de grandes esfuerzos, viendo como condición final que las satisfacciones son mayores.