| ¿Cuando
una empresa debe
tener Comité Paritario?
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Legalmente,
"En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas contratadas. se organizarán Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad".
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¿Qué
es el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad (CPHS)? |
El CPHS es un equipo de trabajo, formado por representantes de
la dirección y de los trabajadores, quienes se integran
con el propósito de encontrar soluciones y mejoras efectivas
en los ámbitos de:
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| ¿Quienes
integran el Comité Paritario?
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Esta
integrado por:
3 representantes titulares designados por la empresa, y
3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro
en carácter de suplente. |
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¿Cómo se
designan los Representantes de la Empresa? |
Estos
serán designados por la empresa, nombrando los 3 titulares
y los 3 suplentes. |
| ¿Cómo
se eligen los Representantes
de los Trabajadores?
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1.-
Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en
el Comité Paritario y que cumplan con los requisitos exigidos.
2.- Se eligen por votación secreta y directa.
3.- De los resultados obtenidos, se consideran elegidos como:
A) titulares, las personas que obtengan las 3 más
altas mayorías,
B) suplentes, los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios.
4.- En caso de empate, se dirimirá por sorteo. |
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¿Qué requisitos
deben reunir los Representantes de los trabajadores? |
Tener
más de 18 años de edad.
Saber leer y escribir.
Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, con una antigüedad
mínima de un año.
Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención
de Riesgos Profesionales. |
¿Cómo
se constituye
el Comité Paritario? |
Una
vez designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes
de los trabajadores, se define entre los 6 miembros titulares el:
Presidente y el Secretario. Si se produce un empate se resolverá
por sorteo.
Finalmente, la constitución del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad se formaliza levantando una Acta de Constitución.
Una vez firmada el acta, se adjunta a carta, que se enviará
por correo certificado o en forma personal a la Inspección
del Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una tercera
se archivará en la carpeta del Comité.
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¿Cómo funciona el Comité
Paritario?
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Existen 3 instancias en las cuales los miembros
del Comité Paritario deben reunirse:
1.- Reuniones Ordinarias. Una vez al mes.
2.- Reuniones Extraordinarias. Cuando la situación
lo amerite, y a solicitud conjunta de un representante de la empresa
y uno de los trabajadores.
3.- En caso de Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que
en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte
de uno o más trabajadores; o que a juicio del Presidente,
le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
El comité Paritario podrá funcionar siempre que
concurra un representante de la empresa y uno de los trabajadores.
En caso de que faltaran la totalidad de los miembros de una parte,
no podrá efectuarse la reunión.
Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán
por simple mayoría.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas escritas en un libro de actas
foliado.
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¿Cuánto
tiempo duran en función los miembros del Comité Paritario?
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Los
miembros del Comité Paritario durarán dos años
en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Sin embargo, cesarán en sus cargos los miembros de Comité
que:
-
dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, y
-
cuando no asistan a dos sesiones consecutivas,
sin causa justificada.
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¿Cuando una empresa
tiene varias Sucursales, Agencias o Faenas? |
Cada
sucursal, agencia o faena deberá formar comités paritarios
en cada una de las sucursales, agencias o faenas, y podrá
asimismo constituirse un comité paritario permanente de toda
la empresa. |
¿Cuáles son las Funciones
del Comité Paritario?
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Asesorar e instruir
a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos
de protección.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como
de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene
y Seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió
a negligencia inexcusable del trabajador.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende
el organismo administrador respectivo.
Promover la realización de cursos de capacitación
profesional destinado a los trabajadores. |
