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El Ministro del Trabajo,
Ricardo Solari, lamentó que en los últimos años
las mujeres no hayan aumentado su participación en el mundo
laboral, ya que “países como el nuestro requieren de
su trabajo para salir de la pobreza”.
El Secretario de Estado
se refirió al tema durante su intervención en un diálogo
abierto, en el que también participó el Presidente
Ricardo Lagos y la Ministra del Sernam, Cecilia Pérez, con
un centenar de mujeres trabajadoras que asumieron roles de liderazgo
sindical en organizaciones constituidas con posterioridad a la Reforma
Laboral.
En lo últimos
18 meses se han creado 1.247 nuevos sindicatos, más del doble
de los que se formaron, en igual período, antes de la entrada
en vigencia de la nueva formativa. Lo que significa que hay otros
46 mil trabajadores sindicalizados, de ellos 12 mil son mujeres.
Solari precisó
que “del año 2001 hasta la fecha ha aumentado el número
de sindicatos y de trabajadores y trabajadoras sindicalizadas, pero
lo más importante es que se están constituyendo sindicatos
y afiliando personas en empresas nuevas donde nunca hubo experiencia
sindical”.
En cuanto al rol asumido
por la mujer en el ámbito sindical, el Ministro del Trabajo
manifestó que si bien la participación de la mujer
en el mundo laboral creció con fuerza en la década
del ´90´, se detuvo al igual que el sindicalismo antes
de la Reforma Laboral. Lo que constituye un grave problema para
el país.
“En los últimos
años la cantidad de mujeres trabajando no ha aumentado y
eso es un problema porque los países, como el nuestro, requieren
de su trabajo para resolver el tema de la pobreza. Muchas veces
ellas son jefas de hogar por lo que requieren de un ingreso, en
caso contrario, les permitirá contar con dos ingresos en
el hogar”, indicó.
La autoridad explicó
además que las mujeres incorporadas al mundo del trabajo
tienen autoestima, dignidad, participan y transforman un mundo laboral
“de modo poderoso. Por eso para nosotros un tema importante
y, por tanto, las medidas que tomemos tienen que jugar dos roles:
proteger los derechos de las trabajadoras y al mismo tiempo no afectar
las posibilidades de que nuevas mujeres se incorporen al mundo laboral”.
Esto último en relación al derecho de las trabajadoras
de contar con sala cuna.
“La ley vigente
está hecha de un modo que desincentiva a los empleadores
a contratar mujeres porque deben asumir el costo de la sala cuna
cuando tienen 20 o más trabajadoras. Lo ideal sería
contar con un sistema de financiamiento que no sea de costo del
empleador y que permita a todas las trabajadoras gozar de este beneficio”,
concluyó.
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