El Instituto de Seguridad del Trabajo realizó el VII Encuentro de Comités Paritarios del Sector Pesquero de la VIII Región, jornada que contó con una alta participación, destacandose la presencia de la Presidenta del Comité Paritario de la Pesquera Grimar quien a su vez es Directora Laboral del IST recientemente elegida.
En la oportunidad el Subgerente de Operaciones Preventivas, Oscar Olate, destacó los resultados concretos que el sector ha logrado en términos de reducción de la cotización adicional en prácticamente el cien por ciento de las empresas del área pesquera adheridas al IST, y también el logro de haber obtenido en el Concurso “Compartiendo Éxito” organizado por la Gerencia de Prevención, reconocimientos las empresas Pesquera Grimar, Sociedad Pesquera Landes S.A. y Sociedad Pesquera Viento Sur S.A.

La jornada contó con la exposición del Psicólogo Laboral del IST, Patricio Santis, con el tema “Gestión del Comité Paritario: Necesidad de trabajar en equipo”, quien trasmitió a los asistentes la relevancia de formar equipos y no grupos de trabajo. Precisó que “un grupo es un conjunto de personas relacionadas en forma azarosa, sin reglamentación ni estructuración; en cambio, un equipo es un conjunto de personas que se reúnen con un alto nivel de organización, con un objetivo común e interdependencia, donde aplica el concepto de “Sinergia” que se refiere a que el todo es más que la suma de sus partes”.

En este sentido, Santis, destacó que para poder lograr un trabajo adecuado, los Comités Paritarios deben incorporar el trabajo en equipo, de manera de distribuir las tareas para alcanzar los objetivos, dejando los intereses personales de lado a fin de lograr el desafío global. Considerando las características de los comités –pequeño número de personas, objetivo de rendimiento, delegación de responsabilidades, habilidades complementarias, compromiso por un enfoque común y un propósito común- éstos miembros deben desarrollar las siguientes habilidades: empatía, asertividad, capacidad de resolución de conflictos, tolerancia a la frustración, comunicación adecuada e inteligencia emocional.

El Consultor de Riesgos Preventivos del IST, Rodrigo Vega, expuso sobre el Decreto 157 que aprueba el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca, que se comenzó a aplicar el 1° de julio de 2005. Éste debe contar con la intervención de los comités con el fin de dar cumplimiento a los artículos para el bienestar y la salud de los tripulantes de las naves de pesca. “Existen disposiciones generales para las maniobras desde que un barco sale del puesto hasta que recala, y se deben cumplir bajo condiciones de trabajo seguras, que son aquellas que posibilitan que el desempeño del personal embarcado realice, teniendo en consideración las normas de higiene y seguridad referidas a niveles de ruido, niveles de vibraciones, niveles de gases, habilidad y protección personal que contempla la legislación vigente”, dijo Vega. Además revisó los ocho títulos que contempla el Decreto y el derecho de conocimiento sobre las disposiciones que deben tener la dotación para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Por último, el Ergónomo del IST, Mario Pérez Chico, expuso sobre “Leyes Naturales que regulan la actividad humana”, subrayando que los Comités Paritarios deben tener claro que los trabajadores son su centro de acción: “La ergonomía es la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar con el fin de optimizar el rendimiento global del sistema. Por lo tanto, dentro de la gestión de los comités, debe existir un Programa Ergonómico para considerar puntos de interés como el liderazgo, analizar los puestos de trabajo, prevenir y controlar los riegos, realizar una gestión administrativa de lesiones músculo-esqueléticas, la participación de los trabajadores, el entrenamiento y capacitación y la evaluación y revisión del programa”, señaló Pérez.

La participación de los Comités Paritarios
En el encuentro también intervinieron los integrantes de los Comités Paritarios y esta vez, las empresas Aquafish, Multiexport y Grimar compartieron sus experiencia a los demás asistentes.

“Aquafish Proceso Seguro”, según relataron Miguel Barriga y Julio Paredes (miembros del CPHS), han tenido una considerable baja de accidentes y días perdidos lo que refleja un resultado favorable a la gestión”, dijeron: “Con el compromiso de todos, el éxito es seguro”, es su lema para seguir trabajando.

Por Alimentos Multiexport S.A., expuso María Ruiz –presidenta del CPHS - sobre la puesta en marcha de “Tres acciones y tres condiciones”. En cuanto a las capacitaciones, se han aplicado los Programas Autocuidado, Tesoros I, II, III y IV, difusión plan de emergencia, prevención de incendios, primeros auxilios y curso Punto de Encuentro. También han presentado una baja considerable de las tasas de accidentalidad, número de accidentes y días perdidos desde el 2002 al presente año.

Pesquera Grimar, con la participación de miembros del comité, contó que celebraron el “Mes de la Prevención” y por ello han realizado una serie de actividades bajo el lema “Conociendo mi empresa: reconocimiento de las diversas áreas”. Y han ejecutado las capacitaciones del IST como son el curso “Trabajador Destacado”, “Autocuidado”, “Prevención de Lesiones Músculo- Esqueléticas”, con gran aceptación de los trabajadores. “Para lograr los objetivos fijados, es necesario saltar los obstáculos que se nos aparezcan” es la premisa con la cual trabaja este CPHS”, señaló.

Además participaron activamente los miembros de los comités de “Pesquera Viento Sur”, con Paola Risso, quien hizo una exposición acerca de la promoción de los valores positivos entre los trabajadores; “Pesquera Landes” con Marcos Ruiz, y “Foodcorp” con Carlos Rodríguez, quienes entregaron sus testimonios de lo logrado gracias al trabajo en equipo para la reducción de las Tasas de lesiones y con la asesoría de los profesionales del IST. Al finalizar el Gerente Zonal Sur IST, Richard Hughes, destacó el hecho de que Chile haya suscrito una serie de tratados comerciales con países desarrollados, lo que implica también una serie de obligaciones referentes a la gestión preventiva, de calidad de producto y de servicios y también medioambiental, agregándose últimamente la responsabilidad social que las empresas deben asumir. En consecuencia, la contribución que los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad tienen es de alta relevancia en el presente escenario .

Premiados
Al concluir el Encuentro se hizo entrega del Premio Experiencia Exitosa Comités Paritarios 2005, que otorga el IST anualmente. Recibieron las distinciones en nombre de las respectivos Comités:: Marcos Ruiz, de Pesquera Landes; Paola Risso ,de Pesquera Viento Sur; y Patricia Cifuentes, de Pesquera Grimar.