En un nuevo encuentro de empresarios donde se tratará el avance de la prevención como parte de la estrategia de competitividad denominada NeoPrevención, el IST entregará los Premios de Prevención 2003 a las mejores empresas y personas en este ámbito.
Al encuentro fue invitado a dictar una conferencia el senador y ex presidente Eduardo Frei Ruiz-Tagle.

El Instituto de Seguridad del Trabajo realizará en Santiago el Tercer Encuentro Empresarial NeoPrevención, ocasión en las que premiará a las empresas y personas más destacadas en la reducción de los accidentes laborales durante el último año.

El encuentro tendrá lugar el lunes 22 de diciembre a las 18.30 horas en el Salón San Cristóbal del Hotel Sheraton de Santiago. En la oportunidad, el senador y ex presidente de la República, Eduardo Frei Ruiz-Tagle, ofrecerá una conferencia sobre los desafíos que plantea la denominada “Revolución competitiva” para las empresas y el país.

Durante la reunión también se entregarán los Premios de Prevención IST del año 2003. Los Premios de Excelencia corresponderán a las empresas CONAFE S.A., Asfaltos Chilenos S.A. y Agrícola La Capilla, en las categorías grande, mediana y pequeña empresa, respectivamente.

Los premios al Mérito serán entregados a la Sociedad Pesquera Viento Sur S.A.; Supermercados Santa Isabel S.A., Local 48; y Escuela Agrícola de San Felipe de la Corporación de Desarrollo Sector Rural. También se entregará el Premio por Gestión Destacada al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Sociedad Pesquera Landes SA.; el Premio al Liderazgo Efectivo en Prevención al ejecutivo Alex Klug Rivera, gerente de relaciones humanas del grupo IMSA Chile S.A.; el Premio Acción Destacada o Aporte Destacado en Prevención para el trabajador Juan Serón Muñoz de la Sociedad Comercial O’Higgins Ltda; y el Premio Asesoría Destacada al Superintendente de Seguridad de San Vicente Terminal Internacional S.A., César Guerra Gutiérrez.

RAZONES DE LA SELECCION REALIZADA PARA LOS PREMIOS A LA EXCELENCIA EN PREVENCION AÑO 2003

En la categoría empresas con menos de 50 trabajadores, fue elegida la empresa AGRÍCOLA LA CAPILLA LTDA.
Se trata de una micro empresa agrícola, que desarrolla la prevención a través de la línea de mando, con los resultados de cero accidentes en los dos últimos periodos. Se mantiene al día en los aspectos legales aplicados a su empresa

En la categoría empresas entre 50 y 100 trabajadores, la ganadora fué ASFALTOS CHILENOS S.A., empresa que tuvo sólo un accidente durante el primer periodo y que no presenta enfermedades profesionales. Tiene una política gerencial y su programa esta basado en un fuerte liderazgo del Gerente de Planta. El programa lo desarrolla la línea de mando con colaboración del Comité paritario y consta de actividades como: Reuniones de Liderazgo, charlas de 5 minutos, compromiso con los prestadores de servicios, Inducción al trabajador nuevo, compromisos con los aspectos legales ha cumplir, Capacitación en el puesto de trabajo, control estadístico, inspecciones de riesgos.
Se evalúan las actividades cuantitativamente, se miden los compromisos, la disciplina, las estadísticas, el mejoramiento continuo, se premia al trabajador destacado por medio del Programa PILAR DE SEGURIDAD y se premia al mejor comunicador de seguridad. Todos los años se hacen simulacros de incendio con toda la comunidad involucrada.

En la categoría empresas con mas de 100 trabajadores, el premio será para la COMPAÑIA NACIONAL DE FUERZA ELECTRICA S.A., empresa con cero accidentes en el segundo periodo evaluado, con una tasa de lesiones promedio de 0,8 %, además de lo cual no ha presentado enfermedades profesionales. El programa de seguridad de la empresa está basado en la responsabilidad de toda la organización por la seguridad y posee las siguientes actividades: Reuniones periódicas de gestión, Aplicación de técnicas de prevención, capacitación y motivación permanente, elaboración de procedimientos de trabajo, participación del trabajador en la gestión de seguridad y participación del contratista. Se evalúa mensualmente y se hace seguimiento a los compromisos. En el mes de mayo del presente año, se cumplió la meta de cero accidente en doce meses.

PREMIOS AL MÉRITO EN PREVENCIÓN AÑO 2003

En la categoría empresas con menos de 50 trabajadores, el Premio al Mérito en Prevención fue para la CORPORACIÓN DESARROLLO SOCIAL SECTOR RURAL ESCUELA AGRÍCOLA DE SAN FELIPE.
Por ser una empresa Docente-Agrícola el desarrollo de la prevención es parte importante de su quehacer diario en el cual están todos comprometidos siendo su pincipal ejecutor de las actividades preventivas la línea de mando, representada en esta empresa por los propios docentes

En la categoría empresas entre 51 a 100 Trabajadores, la empresa premiada es SANTA ISABEL S.A. LOCAL 48 TALCAHUANO El trabajo preventivo desarrollado por la administración y el CPHyS de esta empresa le ha permitido reducir en forma significativa su tasa de lesiones. El sistema se basa en la aplicación de técnicas preventivas entregadas por el IST, quien cada tres meses ha estado desarrollando encuentros con los Locales SISA de la región. La administración se comprometió en el desarrollo de acciones como: Inspecciones Planeadas, Comunicaciones con grupo, Capacitación, Información de procedimientos operativos e información de riesgos laborales e Investigación de Accidentes. Cada 3 meses se desarrolla el control del programa, destacándose el trabajo en equipo con el CPHyS y jefes de sección.
Durante los años anteriores, al periodo en análisis, este local era considerado como crítico, en la cadena, en la Octava región, sin embargo en los dos últimos años ha ido desarrollando un trabajo preventivo responsable, alcanzando las metas propuestas.

En la categoría empresas con más de 100 Trabajadores, el premio será para la SOCIEDAD PESQUERA VIENTO SUR S.A.
Esta empresa se destaca por su alto nivel de desarrollo de la prevención de Daños, Defectos y Derroches, característica que la llevó a ser seleccionada como la empresa adherente al IST, exponente de la aplicación del SIST, denominado por ellos SUNNAN BIEN HECHO. Su política se basa, precisamente en el desarrollo del trabajo bien hecho. En los años anteriores, su tasa de lesiones y siniestralidad iban en ascenso, pero mediante la herramienta de gestión indicada ha reducido en un 37% su tasa de lesiones en menos de ocho meses y en un 42% los días perdidos.
Esta empresa acaba de recibir un premio a la marca, asociada a la gestión de calidad, siendo reconocida como la mejor empresa en el continente americano.
El programa incorpora capacitación a la línea de mando, destacándose seminarios a su línea de mando, en la que se refuerzan los aspectos del SIST y sus resultados.
El sistema aplicado ha permitido el involucramiento de toda la organización, descentralizando la prevención. Esta empresa ha desarrollado el segundo encuentro de CPHyS del sector pesquero, que junto al IST ha permitido apoyar a estos organismos.

En cuanto al PREMIO GESTIÓN DESTACADA COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD, esta vez será para el COMITE PARITARIO DE LA SOC. PESQUERA LANDES S.A.
Los méritos de este CPHyS se relacionan al trabajo mancomunado entre la administración, línea de mando y trabajadores, que han centralizado la gestión preventiva en el CPHyS, obteniendo resultados destacados en reducción de tasa de lesiones y siniestralidad. Cumple con todos los requisitos asociados a una buena gestión preventiva, siendo permanente su participación en eventos de CPHYS como oradores por su trabajo.
Particularmente la gestión preventiva en la empresa pasa por este organismo, logrando una alta credibilidad en el personal por el cumplimiento de sus compromisos y resultados. Ellos asumieron el compromiso de organizar el tercer encuentro de CPHyS del sector pesquero, realizado a comienzos de Noviembre último.

El PREMIO ASESORÍA DESTACADA será para el SR. CÉSAR GUERRA GUTIERREZ, Superintendente de Seguridad de San Vicente Terminal Internacional S.A.
Este profesional de prevención tiene vasta trayectoria en el rubro marítimo portuario. Actualmente organiza y dirige la Superintendencia de Seguridad de San Vicente Terminal Internacional, desde donde ha apoyado a la administración del puerto, logrando resultados positivos en diversas áreas de la seguridad, centrándose en el control de daños a las personas y a la propiedad. Es responsable en labores de prevención de riesgos, medio ambiente y activación de los seguros de la empresa.
Profesional polifuncional que ha entregado su experiencia y conocimiento a otros profesionales que se integran al área, con total desinterés. Permanentemente apoya las acciones preventivas del IST, con los sindicatos y empresas operadoras del puerto.
Ha conseguido reducir, junto a un equipo de profesionales de operaciones portuarias, los indicadores de las empresas que en el puerto San Vicente laboran, entre ellas Muellaje SVTI, destacada con una distinción en la categoría a la excelencia en empresas con más de 100 trabajadores.

El PREMIO LIDERAZGO EFECTIVO EN PREVENCIÓN será para el
SR. ALEX KLUG RIVERA, Gerente de Relaciones Humanas Grupo IMSA Chile S.A.
El Sr. Alex Klug tiene el cargo de Gerente de Recursos humanos tanto para IMSA como para VARCO PRUDEN. Desde su llegada a la empresa ha fomentado en forma permanente la disminución sostenida de los accidentes.
Posee un liderazgo directo, con visitas a terreno, indicaciones a las jefaturas y supervisión, como un contacto directo con los trabajadores. Preocupado del orden y la limpieza ha trabajado el concepto “Planta Limpia”, sin accidentes y sin derroches, proponiendo acciones permanentes.

Finalmente, el PREMIO ACCIÓN O APORTE DESTACADO EN PREVENCIÓN será para el SR. JUAN SERÓN MUÑOZ, Reponedor en la empresa Sociedad Comercial O'Higgins Ltda.
Se eligió este trabajador considerando lo que hace hoy en día para contribuir al quehacer en prevención así como por su historia personal, plagada de instancias o hitos de mejoramiento y superación personal, siendo estimado y respetado por sus pares y superiores.
Es miembro activo del CPHS de su empresa, participando en inspecciones, investigaciones de accidentes, mejoramiento de condiciones, etc. La empresa está aplicando el SIST PYME con excelentes resultados, y el participa activamente en la aplicación de las cláusulas del plan, incluso dicta charlas para sus compañeros de trabajo (Curso TBH). Mantiene un contacto estable con el IST a través del consultor a cargo de la empresa, siempre preguntando, proponiendo y realizando actividades de prevención.
Dentro llama la atención y se valora el fuerte compromiso con la prevención de este trabajador, a la vez que contrasta su origen sociocultural modesto y su comprensión y aplicación de conceptos como “el fortalecimiento de la capacidad competitiva de la empresa”, las 3D degradadoras de la competitividad, etc.