P. ¿ Cuanto o
en que medida el Alcalde señor Raúl Alcaino apoya
la labor del CPHS?, ¿qué tan comprometido está
con sus actividades?...
R. Está comprometido.
P. ¿ Cuales son
las grandes Metas que se ha propuesto la actual dirección
del CPHS?
R. Nuestra Area Asesora se ha propuesto metas en lugares que tienen
más índices de accidentabilidad como ser Seguridad
e Información y los Comités para la Infancia y la
Familia, estas metas están enfocadas a Capacitar y tratar
de resolver algunos eventos en unidades tan especiales como éstas
en que los accidentes son siempre los mismos.
P. ¿ Cual es el
logro que más orgullo les ha dado?.
R. A través de los años son muchos, pero creo que
el más importante ha sido que las autoridades municipales,
no todas, han comprendido que la prevención les conviene
y no es un juego.
P. ¿ Hay alguna
tarea que no hayan podido cumplir ?...
R. Si, llegar a cero días perdidos, seríamos perfectos.
P. Y ¿tienen contemplado
algún plan o programa de seguridad que involucre a la familia?
R. En charlas y seminarios siempre estamos hablando de la seguridad
en el hogar, talvez el próximo año sea el año
de la prevención en la familia.
P. Y ¿Cómo
van a financiar estos proyectos?... ¿Cuentan con presupuesto
propio... o depende de la buena voluntad del AlcaIde del momento?,
Porque -independiente de los motivos-, a la luz pública han
salido declaraciones que la Municipalidad de Santiago no cuenta
con recursos
R. Si bien es cierto no todo es dinero para prevenir ,de alguna
parte saldrá la valiosa ayuda.
P. ¿Mantienen contacto
con otros CPHS de otras Municipalidades o empresas, o su labor es
absolutamente autónoma y paralela?
R. No del todo pero hay planes fuera de Santiago.
P. ¿ Le ha pasado
a Ud, que menciona a una amistad o familiar que es integrante de
un CPHS y la persona no tiene idea de lo que esto significa... ¿Qué
piensa de esto?...
R. La verdad es que no me ha sucedido en mi entorno, no ha ocurrido.
P. Nosotros hemos sido
testigos que para la elección de los miembros del CPHS, pasa
una cosa similar cuando hay que elegir a la directiva de curso del
colegio... todos miran para el lado pero nadie levanta la mano...
¿ Cual fue SU MOTIVACION PERSONAL para integrarse por primera
vez a un CPHS?...
R. La primera vez que me motivé fue años atrás
cuando recién se estaba formando el Departamento de Prevención
de Riesgos, el cual es dirigido, y muy bien, por el experto don
Marcelo González, en ese momento me dí cuenta del
vacío que había en la municipalidad en cuanto a prevención
de riesgos, me invitaron a un curso en la Universidad Católica
y no he parado más es como cuando uno ha sido Boy Scout,
esas ganas de ayudar al prójimo quedan para toda la vida.
P. ¿Como ha sido
su experiencia PERSONAL en este tiempo?
R. Muy buena mucha gente municipal desde el Alcalde para abajo han
reconocido tanto mi labor como la de los demás presidentes,
es que nos gusta ese sabor que queda de satisfacción personal,
te hace crecer como individuo en esta sociedad tan progresista y
acelerada.
P. ¿Porqué
recomendaría a una persona integrarse a un CPHS?... ¿Qué
experiencia personal gana?
R. Yo recomendaría a integrarse a un Comité Paritario
a aquellos que critican sin base y a aquellos que no creen que la
Prevención es una inversión.
P. Más allá
de la ley ¿ Existe algún requisito o mérito
personal para integrar un CPHS?
R. Tener vocación de servicio.
P. Hay muchas empresas
que simplemente tienen conformado el CPHS porque la ley se los exige...
¿Que piensa de ello? ¿Porqué es importante
que exista un CPHS en una empresa o institución?
R. A la larga las empresas van a comprender que un Comité
Paritario les da frutos y se verán reflejados en las cotizaciones.
P. ¿ Cual es el
secreto para que un CPHS sea exitoso?... ¿ Existe la receta
mágica?
R. Para que sea exitoso todos deben de ir para el mismo lado.
P. ¿ Que cosas NO
DEBERIA NUNCA hacer un CPHS?.. ¿ Cuales son los principales
errores que se cometen?...
R. Lo que nunca debe hacer un Comité Paritario es NO HACER
NADA, en cambio debe Capacitar, Difundir ,Inspeccionar.
P. Uno tiende a pensar
que un CPHS Exitoso, es sinónimo de una empresa o institución
con recursos... Con la mano en el corazón ¿ Que tan
cierto es esto?, ¿Es posible exhibir una gestión exitosa
con menos recursos?....
R. Si y no, en algunos casos no es necesario comprar una silla ergonométrica
porque puede regularse o bien no se necesita cambiar el escritorio
porque existen apoya pies, pero también hay que comprar cascos,
en los dos casos estoy previniendo un accidente o una enfermedad
profesional y volvemos a lo mismo la prevención es una inversión.
P. ¿ Influye en
los resultados del CPHS el hecho que sus integrantes tengan o no
tengan experiencia previa?...
R. La palabra lo dice “Paritario” es decir trabajar
juntos, el que no sepa o no tenga experiencia será bienvenido
y aprenderá.
P. ¿ Qué
sugerencias o consejos les daría a otros CPHS con menor experiencia,
o en formación para no cometer errores...?
R. Al principio cuesta pero no hay que dar el brazo a torcer, sigan
adelante contra viento y marea, no se den por vencidos, la satisfacción
es inmensa.
P. Si Ud., pudiera modificar
la ley que regula la existencia de los CPHS... ¿Que cambios
le haría?... (por ejemplo obligatoriedad, años de
permanencia, recursos económicos independientes para su funcionamiento,
más libertad de tiempo para sus integrantes...)... o simplemente
está contento tal como está.
R. dos años son muy pocos para lo mucho que hay que hacer,
cada cambio de integrantes significa un empezar de nuevo, hay que
reconocer que no todo el mundo se siente satisfecho, debería
considerarse como una función más dentro del trabajo
habitual, así nos evitaríamos los fueros y los permisos
que tanto cuestan a los que no tienen fuero.
PREGUNTAS DEL PROXIMO ENCUENTRO
A REALIZAR :
P. Uds., señalaba
que están próximos a realizar un encuentro... de que
se trata.
R. El Consejo de presidentes de Comités Paritarios de la
Ilustre Municipalidad de Santiago, acordó ya hace meses realizar
un encuentro el Los Andes que tiene relación con el Uso y
manejo de extintores, estos empezaron muy bien con gran entusiasmo
de parte de los funcionarios y nace de la idea de que nos conociéramos
un poco más en el sentido de saber que está realizando
cada Comité y unir fuerzas para posicionarnos definitivamente
dentro del municipio. A modo de ejemplo se creó un informativo
común, también se creó una imagen corporativa
que es un león , y se realizaron trabajos en común
como conseguir apoya muñecas, fabricar apoya pies, comprar
sillas ergonométricas, es decir se apoyaron proyectos específicos,
esto dentro de esta administración y parte de la anterior,
se realizaron cursos para funcionarios que atienden público
sordomudo, se habilitó un comedor, se arreglaron unos baños
etc. El próximo encuentro se realizará a fines de
noviembre si es que hay disponibilidad de bus.
P. Y finalmente... A su
juicio ¿En que contribuye la existencia del Portal Paritarios.cl
a su labor?
R. El portal es la llave para difundir nuestra labor, y va a contribuir
a modernizar la información y que mejor que hacerlo en una
página tan prestigiosa como es Paritarios.cl además
el millón de visitas así lo demuestra.
P... A disposición
para las palabras que Ud., desea emitir....:
R. Al estar afiliados a la Asociación Chilena de Seguridad
de la cual sacaremos el máximo provecho posible, esperamos
que sea un comienzo positivo para los Comités paritarios
y que a futuro se integren a esta página todas aquellas municipalidades
que tengan formados sus Comités, nosotros como pioneros en
la prevención dentro de las municipalidades, estamos abiertos
a cualquier propuesta, estamos a años luz de empresa privadas
pero estamos conscientes de que la prevención de riesgos
es una inversión para la municipalidad y que mejor que esta
página que nos alienta a seguir trabajando para que nuestros
trabajadores salgan de sus hogares sanos y regresen sanos.-
Gracias.-
Nota de Paritarios.cl:
Gracias al señor Juan Araya por el tiempo dispensado y esperaremos
los resultados de su encuentro para compartirlo con Uds. |
